Мы поставили перед собой данную цель, включив ее в глобальную стратегию компании «Энергия для прогресса» (Powering Progress), просто потому что это касается нас, потому что это правильно, и, что это будет способствовать тому, что, мы, как компания, станем сильнее и обогатимся опытом, который поможет нам внедрять инновации в будущем и предоставлять нашим клиентам лучшие услуги для общего процветания. Перед Главным исполнительным директором и Исполнительным комитетом компании стоит задача по успешному продвижению компании.

Цель, поставленная компанией, звучит замечательно, однако, возможно, вы спросите: "Что это означает?".

Это означает, что наша стратегия инклюзивности касается абсолютно всех, т. е. независимо от того, кем вы являетесь, и где бы вы ни находились, мы хотим, чтобы вы не стеснялись быть собой в Шелл и вносили конструктивный вклад в формирование нашей культуры инклюзивности.

Это означает, что мы признаем, что исходные позиции у каждого - разные, и создание равных условий для всех означает принятие конкретных мер, начиная с наших четырех глобальных направлений по обеспечению равенства (гендерная, расовая и этническая принадлежность, ЛГБТ+ и инклюзия людей с инвалидностью и создание возможностей).

Это предусматривает публикацию нашей Дорожной карты и Руководящих принципов, разработанные на основе сотен бесед с коллегами, для понимания того, где мы находимся, в каком направлении мы хотели бы двигаться и как мы намерены достичь цели. Ответов на все вопросы у нас нет. Но продолжать говорить, слушать, учиться и совершенствовать свой подход мы не перестанем.

Это касается прозрачности в отношении наших данных и компетенций, большая часть которых будут позитивными, некоторые продемонстрируют, что мы двигаемся в правильном направлении, а иные потребуют от нас больших усилий.

Это означает, что Шелл - отличное место для работы, потому что на протяжении десятилетий, вопрос инклюзивности относится к числу приоритетных задач компании, нацеленной на постоянное совершенствование, поскольку есть понимание того, что мы способны на большее.

Надеемся, что на этих страницах вы найдете ответы на интересующие вас вопросы об обязательствах компании и ее ответственности, и достижение устойчивого прогресса в изменении ситуации к лучшему.

На страницах наших порталов, посвященных гендерным вопросам, расовой и этнической принадлежности, ЛГБТ+, инклюзии людей с инвалидностью и созданию возможностей, рассказывается о поставленных амбициозных задачах, программах и инициативах в области «РРИ», предложенных компанией, а также о ходе их реализации и оказанного воздействия. На каждой странице вы также найдете серию коротких видеороликов, в которых наши сотрудники делятся своими историями. Вы также можете ознакомиться с нашими Ресурсными группами для сотрудников, значении активной поддержки и наградах, полученных Шелл в области РРИ.

Подробнее о «Разнообразии, равенстве и инклюзивности (РРИ) в компании «Шелл» читайте в «Дорожной карте и Основополагающих принципах»